尖頭機廠家處理老體系與新體系對接的操作方式是，建立與工作效果掛鉤的考核懲罰制度，在制度中設(shè)立幾種關(guān)鍵考核指標(biāo)，如果員工觸犯規(guī)定的要求，則進行經(jīng)濟處罰，達(dá)到規(guī)定次數(shù)后，尖頭機廠家就要進行降薪處罰，逐步將員工的薪資落回規(guī)劃的體系標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，再導(dǎo)入標(biāo)準(zhǔn)晉升體系，則會幫助尖頭機廠家順利完成對接。本文源自尖頭機http://m.myskxw.cn/。