縮管機質量管理過程中，存在人才機制不健全，激勵方法和措施不當?shù)膯栴}，高質量高素質的質量管理方面的人才仍然不能滿足縮管機質量管理工作的需要，這與縮管機廠家對質量問題的重視程度和人才引進機制方面密切相關。
    同時，縮管機廠家的質量激勵措施不能完全滿足員工的需要，不能調(diào)動其積極性和發(fā)揮其潛能。對于已出現(xiàn)的縮管機產(chǎn)品質量問題，只對員工進行象征性的懲罰也不利于使員工提高警惕性和增強質量意識。本文源自縮管機http://m.myskxw.cn/。

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