傳統(tǒng)縮管機廠家在制度創(chuàng)新方面十分欠缺，這包括工作程序的建立、互聯(lián)網(wǎng)文化氛圍的營造、人才培養(yǎng)制度的構(gòu)建等，但是目前很多的傳統(tǒng)縮管機廠家在這些方面都沒有相應(yīng)的改變，昔日繁瑣冗長的工作程序仍然持續(xù)，薪酬方面也難以突破，出現(xiàn)了人才斷流、創(chuàng)新枯竭等問題。本文源自縮管機http://m.myskxw.cn/。