縮管機(jī)廠(chǎng)家舊的人事檔案管理模式種種弊病已顯露出來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面：
　　1.縮管機(jī)廠(chǎng)家的人事檔案管理模式單一
　　目前，我國(guó)縮管機(jī)廠(chǎng)家人事檔案管理大都采用干部人事檔案管理模式進(jìn)行，這種管理模式適合縮管機(jī)廠(chǎng)家內(nèi)部人事檔案來(lái)源比較單一，僅限于本機(jī)構(gòu)人員，涉及面比較窄。
　　2.人事檔案管理體制不全面
　　縮管機(jī)廠(chǎng)家在招聘使用員工的時(shí)候，更多地看重個(gè)人的能力，縮管機(jī)廠(chǎng)家對(duì)員工的約束主要是靠合同、協(xié)議，而不是人事檔案，人才流動(dòng)較快，使現(xiàn)行的人事體制包括人事檔案管理體制難以發(fā)揮其服務(wù)功能，因而也難以適應(yīng)這類(lèi)型縮管機(jī)廠(chǎng)家靈活的用人機(jī)制需要。本文源自縮管機(jī)http://m.myskxw.cn/。

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