縮管機廠家在當前發(fā)展階段，正在面臨用工缺口，更加上縮管機廠家處于轉(zhuǎn)型升級關口，對于人才的需求更是急迫，因此如何招攬優(yōu)秀人才就是縮管機廠家必須解決的重要課題。而縮管機廠家要招攬人才，當然首先要從內(nèi)部的招聘團隊出發(fā)。
　　眾所周知，縮管機廠家招聘方與應聘方之間亙古不變的唯有雙方的選擇權，即雙向選擇權：也就是縮管機廠家在選擇應聘者的同時，應聘者也在選擇招聘單位。應聘者可能因個人能力與崗位不匹配、面試發(fā)揮不佳或者不得當?shù)难哉勁e止而被縮管機廠家淘汰；而招聘單位也往往因其福利待遇沒有競爭力而不被應聘者所選擇。本文源自縮管機http://m.myskxw.cn/。

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