縮管機廠家要想留住人才，首先要想到的自然是從薪資待遇方面發(fā)軔，無論縮管機廠家提供什么工作，對于大多數(shù)的工作者來說，都是為了生存，如果縮管機廠家的薪資待遇無法支撐他們的生活，他們自然是不愿意留下來的。
    對縮管機廠家來說，待遇并非越高越有效，其實每個縮管機廠家都應該有自己的一套薪酬體系，只要這個薪酬體系不低于行業(yè)平均水平就有一定的吸引力，但是縮管機廠家構(gòu)建的這個體系要是公平公正的。本文源自縮管機http://m.myskxw.cn/。
 

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